El concepto de “nueva realidad” es comúnmente utilizado; sin embargo, iniciamos el 2022 en un escenario más disruptivo que novedoso. Es un hecho que los siguientes meses se convertirán en un periodo de adaptación para las organizaciones y personas, buscando el balance adecuado entre seguir trabajando a distancia o presencialmente.
La NOM 037 tiene como objetivo establecer las condiciones de prevención para evitar riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales durante el desempeño de las labores en el teletrabajo, de manera que se regule de manera adecuada a las personas que ya laboraban en esta modalidad.
En México, la reciente regulación del trabajo a distancia ha fijado algunas obligaciones para las organizaciones que operan bajo esta modalidad laboral; por ello, si los empleadores desean no ser sancionados por incumplir estas nuevas reglas, será necesario que sepan claramente en qué consisten y cuándo son aplicables.
La certificación representa una excelente herramienta para aquellas personas que se desempeñen como colaboradores dentro de una empresa o realicen cualquier otra actividad de manera independiente. No está limitado únicamente a quienes se desarrollan en el ámbito de la docencia, cualquier persona que desee profesionalizar su conocimiento puede acceder a esta certificación. El hecho de contar con una certificación oficial sobre sus habilidades le dará un mayor valor y reconocimiento a dicha actividad.
Cuando hablamos de compliance, es común pensar que es algo ajeno e inaccesible para las pequeñas y medianas empresas que, se supone, no disponen de recursos personales o económicos para cumplir con esta política de buen gobierno. En este sentido, el compliance, está cada vez más extendido, se le da más importancia y puede llegar a convertirse en una ventaja competitiva respecto a otras empresas.
Como cada año, todos los comerciantes (personas físicas o morales) debe inscribir a sus establecimientos en el Sistema de Información Empresarial Mexicano (SIEM); una plataforma, que de acuerdo con la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones (LCEC) cuyo propósito es captar, integrar, procesar y suministrar información sobre las características y ubicación de los establecimientos de comercio, servicios, turismo e industria en el país, para un mejor desempeño y promoción de las actividades empresariales. Este registro no es opcional, sino obligatorio y procede por cada uno de los establecimientos que tenga el comerciante o industrial.
La crisis por Covid 19 desencadenó un cambio abrupto en el mercado de educación en los países de América Latina y el Caribe (ALC). Instituciones educativas de más de 200 países se vieron obligadas a cerrar sus puertas. Además, el choque económico tuvo un impacto negativo en la matrícula en educación tradicional.
La automatización de la industria derivada de la transformación digital está revolucionando los puestos de trabajo en la medida en que los trabajadores están siendo reemplazados por máquinas.
No solo las personas padecen para encontrar empleo, también las negocios sufren para hallar personal capacitado y competente que se adhiera a las necesidades de la empresa, de ahí la importancia de que las organizaciones diseñen estrategias que no solo les permitan atraer talento, sino y también retenerlo.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “evaluar es un medio clave para
mejorar el proceso de toma de decisiones, generar conocimiento en la organización y proveer
evidencia relevante y verificable sobre la eficiencia, efectividad, impacto y sostenibilidad.”
La educación, la formación profesional y el aprendizaje permanente son pilares fundamentales para el empleo de los trabajadores; les facilitan condiciones para mejorar su empleabilidad y su calidad de vida y contribuyen con el desarrollo empresarial sostenible.
En ocasiones, por querer ayudar a una amistad o a un familiar a conseguir un crédito no pensamos en las consecuencias a futuro que este acto conlleva.
XPANX es una firma de servicios Profesionales en consultoría organizacional y de capital humano con enfoque colectivo y basada en competencias; esto aboga a la construcción y desarrollo de un modo de hacer consultoría para las organizaciones haciendo énfasis en el conocimiento, la inteligencia y la tecnología.
