De cara a una nueva dinámica social postpandemia, el contexto laboral global hace más exigente contar con personal altamente calificado para cumplir con los objetivos de productividad que las organizaciones necesitan para recuperarse del efecto del COVID 19.

En ese sentido, se requieren de diversos perfiles en lo que a trabajadores se refiere, cada uno de ellos con una función determinada. Para que una empresa consiga avanzar, es fundamental que cada colaborador tenga la capacidad y habilidad de cumplir con las tareas específicas de su cargo.

Se ha planteado que una certificación avala y comprueba que una organización permite dar forma a los procesos, productos y servicios para conseguir y mantener la homogeneidad de criterios, mejora continua, prestigio interno, employer branding, innovación, reducción de costos, mejora de procesos, entre otras cosas. Sin duda, es innegable esta premisa organizacional, pero ¿qué pasa con los trabajadores que laboran en la organización?

En México, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 153-H, fracción VI, del Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo vigente, pone a disposiciones de los patrones que, para la elaboración de los planes y programas, los cursos a programar se deberán basar en normas técnicas de competencia laboral o su equivalente si las hubiera para los puestos de trabajo de que se trate.

Se puede entender de una manera intuitiva que el concepto de competencia se refiere a la capacidad de una persona para desempeñarse exitosamente en un trabajo, en un ambiente laboral favorable. La competencia es, entonces, una cualidad personal e intransferible que está referida a la realización de un trabajo determinado, con un nivel de calidad aceptable, y en un ambiente de trabajo apropiado.

La razón por la que todo esto se hace, es porque los clientes son cada vez más exigentes en cuanto a la calidad de los servicios y productos que consumen. Entonces, al cumplir con algún estándar de calidad que tenga respaldo, el resultado es evidente. Ahora, los clientes preferirán a aquellos productos o servicios que cuenten con este requisito. De ahí la importancia de una certificación para darle valor agregado a un producto, servicio o marca.

En nuestro país, existe el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) que a través de una red de entidades de certificación y evaluación de la cual XPANX®© pertenece busca fortalecer y profesionalizar al capital humano, aumentar la productividad y obtener mayores oportunidades de crecimiento y desarrollo en diferentes competencias laborales.

El certificado CONOCER tiene equivalencias de grados con el Sector Educativo formal, a través del Banco de Créditos de DGAIR (SEP) y del acuerdo 286. Lo que significa que es un reconocimiento con alcance internacional con lo más estrictos estándares de competencias laborales.

Es importante indicar que este tipo de certificaciones tiene como directriz los Estándares de Competencias, que es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que debe de tener una persona para realizar una función con un alto nivel de desempeño.

Existen más de 1,000 estándares inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencias (RENEC), los cuales se convierten en referentes nacionales e incluso son adoptados como base por los empleadores(organizaciones) para el desarrollo de programas curriculares.

La generación de un Sistema Nacional de Competencias trae consigo dos aspectos:

1. Normalización: Que se refiere a tener un lenguaje común tanto en el mercado laboral como en el sistema educativo.
2. Acreditación pública y oficial: Genera reconocimiento en la persona.

Certificar los procesos de una empresa, sin duda es importante; sin embargo, mantener al día su estructura y cimientos que son quien hacen la empresa es fundamental para el desarrollo organizacional y el crecimiento económico y social de la empresa. Es decir que, mantenerse actualizado y certificar las Competencias Laborales de los trabajadores significa dar seguridad, bienestar mutuo y mantenerse en el mercado, sin importar la rama a la que se dedique.

Hoy en día un título de bachillerato o universitario no garantiza que los miles de jóvenes egresados encuentren un empleo productivo y decente que son factores clave para alcanzar una globalización justa y reducir la pobreza, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Como individuo que se desempeña en la fuerza laboral, no es suficiente contar con el conocimiento y las habilidades para realizar cierta tarea, las exigencias del mercado y el nivel de competencia en cuanto al grado de especialización son cada vez mayores. Se vuelve necesario contar con un reconocimiento que avale la preparación o competencia en determinado tema. La certificación ante el CONOCER es la única con validez oficial a nivel nacional y reconocimiento internacionalmente.

La certificación representa una excelente herramienta para aquellas personas que se desempeñen como colaboradores dentro de una empresa o realicen cualquier otra actividad de manera independiente. No está limitado únicamente a quienes se desarrollan en el ámbito de la docencia, cualquier persona que desee profesionalizar su conocimiento puede acceder a esta certificación. El hecho de contar con una certificación oficial sobre sus habilidades le dará un mayor valor y reconocimiento a dicha actividad.

Este reconocimiento trae consigo mayores beneficios como posibilidad de ampliar el nivel de ingreso y calidad de vida, mayor desarrollo en el campo laboral, valor curricular, incremento en la productividad personal, así como estar avalados por una metodología ya probada y validada por comités de especialistas en cada sector.

En XPANX®© ayudamos a las personas y a las organizaciones en su proceso de mejora, de cara a las exigencias del nuevo entorno laboral global, creando soluciones en asuntos como la capacitación, la evaluación y la certificación de competencias laborales.

Y tú, ¿estas certificado?