Con la entrada en vigor de la reforma laboral en materia de subcontratación, las empresas en México que tengan el perfil de especializadas en los servicios u obras que ejecuten, adquieren la obligación de acreditar de manera material y suficiente su nivel de especialización.

La capacitación a los colaboradores es vital cuando los objetivos y la estrategia de las organizaciones están enfocados en crecer. Esto se logra, al diseñar programas de capacitación que ayudan a transmitir la información relacionada con las diferentes actividades de la empresa.

Con la entrada en vigor del padrón de empresas de servicios especializados o ejecución de obra especializada, registrarse en el portal creado para tal fin resulta indispensable para operar como una empresa de ese tipo en México.

El compliance o cumplimiento normativo es un programa que autorregula el actuar de una organización, cuyo objetivo es asegurar el control de los pasos y obligaciones que se deben seguir para el correcto desarrollo de un negocio.

La marca es uno de los activos intangibles más importantes que puede tener, y la piedra angular sobre la que se sustenta un negocio. Por tanto, es vital, cuidarlo. La marca es un valioso signo distintivo.

Recientemente la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (CONAMER) publicó el anteproyecto del Acuerdo por el que se dan a conocer las disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios u obras especializadas.

El pasado 23 de abril de 2021 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación, modificaciones a diversos ordenamientos, entre los que destacan la LFT, LSS y Ley del Infonavit, lo que cambió drásticamente la forma de organización de las empresas.

La capacitación tiene la dualidad de ser un derecho, pero también una obligación: ofrece desarrollo y demanda compromiso, permite mantenerse actualizado y requiere de tiempo y espacio que quiénes la reciben, para aprehender nuevas realidades.

Estamos empezando un nuevo ciclo al que llamamos año nuevo 2021, y con ello la esperanza de mejoría y la recarga de energía renovada para seguir avanzando en los proyectos propuestos.

La formación académica es importante, sin embargo, las organizaciones han dado relevancia al desarrollo de competencias y habilidades que mejoran el desempeño de las personas en el lugar de trabajo.

Las Normas Oficiales Mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.

El liderazgo ocupa un lugar de inspiración, de servicio, de acompañamiento, de oferta dentro de las organizaciones a través de los departamentos de Recursos Humanos (RH).