La crisis por Covid 19 desencadenó un cambio abrupto en el mercado de educación en los países de América Latina y el Caribe (ALC). Instituciones educativas de más de 200 países se vieron obligadas a cerrar sus puertas. Además, el choque económico tuvo un impacto negativo en la matrícula en educación tradicional.
La automatización de la industria derivada de la transformación digital está revolucionando los puestos de trabajo en la medida en que los trabajadores están siendo reemplazados por máquinas.
No solo las personas padecen para encontrar empleo, también las negocios sufren para hallar personal capacitado y competente que se adhiera a las necesidades de la empresa, de ahí la importancia de que las organizaciones diseñen estrategias que no solo les permitan atraer talento, sino y también retenerlo.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “evaluar es un medio clave para
mejorar el proceso de toma de decisiones, generar conocimiento en la organización y proveer
evidencia relevante y verificable sobre la eficiencia, efectividad, impacto y sostenibilidad.”
La educación, la formación profesional y el aprendizaje permanente son pilares fundamentales para el empleo de los trabajadores; les facilitan condiciones para mejorar su empleabilidad y su calidad de vida y contribuyen con el desarrollo empresarial sostenible.
En ocasiones, por querer ayudar a una amistad o a un familiar a conseguir un crédito no pensamos en las consecuencias a futuro que este acto conlleva.
La reforma laboral en materia de subcontratación ha revolucionado la dinámica en las empresas en los últimos meses. Registros en el REPSE (STPS), Altas en el ICSOE (IMSS) y SISUB (INFONAVOIT), informes cuatrimestrales y sustitución patronal son parte de los nuevos quehaceres corporativos.
La prórroga para la implementación de la reforma en materia de subcontratación, anunciada por el Congreso el pasado viernes 30 de julio, deriva de la necesidad de las empresas de un mayor tiempo para realizar los trámites para su regularización, según el nuevo sistema.
Una de las adecuaciones que las organizaciones ahora deben tener en cuenta trata sobre el informe cuatrimestral que ahora se debe entregar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Para las anteriores generaciones, un empleo duraba toda la vida. Cada trabajador permanecía en la misma empresa durante toda su vida activa y poco a poco iba ascendiendo a puestos superiores.
Las organizaciones desarrollan sus actividades en torno a un propósito o misión, visualizando los objetivos que buscan alcanzar mediante planes estratégicos. Para accionar estos planes se sirven de su activo más importante: su gente.
En México, capacitar a los trabajadores es una obligación constitucional de todo Patrón cuyas relaciones de trabajo se rigen por las disposiciones del Artículo 123, Apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
XPANX es una firma de servicios Profesionales en consultoría organizacional y de capital humano con enfoque colectivo y basada en competencias; esto aboga a la construcción y desarrollo de un modo de hacer consultoría para las organizaciones haciendo énfasis en el conocimiento, la inteligencia y la tecnología.
