De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “evaluar es un medio clave para
mejorar el proceso de toma de decisiones, generar conocimiento en la organización y proveer
evidencia relevante y verificable sobre la eficiencia, efectividad, impacto y sostenibilidad.”

La educación, la formación profesional y el aprendizaje permanente son pilares fundamentales para el empleo de los trabajadores; les facilitan condiciones para mejorar su empleabilidad y su calidad de vida y contribuyen con el desarrollo empresarial sostenible.

En ocasiones, por querer ayudar a una amistad o a un familiar a conseguir un crédito no pensamos en las consecuencias a futuro que este acto conlleva.

La reforma laboral en materia de subcontratación ha revolucionado la dinámica en las empresas en los últimos meses. Registros en el REPSE (STPS), Altas en el ICSOE (IMSS) y SISUB (INFONAVOIT), informes cuatrimestrales y sustitución patronal son parte de los nuevos quehaceres corporativos.

La prórroga para la implementación de la reforma en materia de subcontratación, anunciada por el Congreso el pasado viernes 30 de julio, deriva de la necesidad de las empresas de un mayor tiempo para realizar los trámites para su regularización, según el nuevo sistema.

Una de las adecuaciones que las organizaciones ahora deben tener en cuenta trata sobre el informe cuatrimestral que ahora se debe entregar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

Para las anteriores generaciones, un empleo duraba toda la vida. Cada trabajador permanecía en la misma empresa durante toda su vida activa y poco a poco iba ascendiendo a puestos superiores.

Las organizaciones desarrollan sus actividades en torno a un propósito o misión, visualizando los objetivos que buscan alcanzar mediante planes estratégicos. Para accionar estos planes se sirven de su activo más importante: su gente.

En México, capacitar a los trabajadores es una obligación constitucional de todo Patrón cuyas relaciones de trabajo se rigen por las disposiciones del Artículo 123, Apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Con la entrada en vigor de la reforma laboral en materia de subcontratación, las empresas en México que tengan el perfil de especializadas en los servicios u obras que ejecuten, adquieren la obligación de acreditar de manera material y suficiente su nivel de especialización.

La capacitación a los colaboradores es vital cuando los objetivos y la estrategia de las organizaciones están enfocados en crecer. Esto se logra, al diseñar programas de capacitación que ayudan a transmitir la información relacionada con las diferentes actividades de la empresa.

Con la entrada en vigor del padrón de empresas de servicios especializados o ejecución de obra especializada, registrarse en el portal creado para tal fin resulta indispensable para operar como una empresa de ese tipo en México.